链动3+1系统揭秘：滑落机制如何促进业绩均衡？ 直推奖励+见点奖励+平级奖励+贡献奖励，微三云麦超

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链动3+1系统平台方案

一、背景介绍

链动101（链动3+1）是一种商业模式，旨在解决运营过程中的一些问题，并提供一种有效的激励机制，tpwallet官方正版入口促进用户参与和业务发展。该模式针对链动2+1模式的劣势进行了改良， tp钱包官方网站以适应市场需求和提高运营效率。

二、链动2+1模式的劣势

1. 贡献位问题

- 发展团队纠结贡献位与自身的关系，认为贡献位上的人员与自己利益关联不明确。

- 无限收益虽来源于获利位的贡献位，但贡献位容易被“耍聪明”变成死号，影响整体运营和收益。

2. 死号问题的解决方法探讨

- 奖励方面

- 帮扶基金：包括固定比例模式、逐级递减模式、身份推荐模式、消费推荐模式、周期推荐模式、贡献冻结模式等。

- 换位：有手动换位 - 有条件、手动换位 - 无条件、自动每周更新换位等方式。

- 奖励类型：包括福利奖、贡献奖、见点贡献奖励等。

三、链动101（链动3+1）的改良措施

1. 滑落机制

- 自动滑落业绩弱势区，例如当推荐4人时触发滑落机制，滑落至业绩Zui小区，业绩相同则获利位优先。

2. 复购机制

- 无复购时，奖励给平台。

3. 关系机制

- 强调滑落与贡献和自身有关。

4. 轮动机制

- 每周轮动，公平奖励。当分享4个daili时触发轮动机制，会使获利位变化，贡献位获得贡献奖励。

四、奖励机制

1. 直推奖励

- 比例为20%。例如推荐3个daili，每个daili可获得200分享提成，成为老板还有200老板提成。直推奖励人数和提成对应关系如下：

|直推奖励20%

|人数|奖励提成|人数|奖励提成|

|---|---|---|---|---|